• Module 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
  • Analyse les relations de travail ;
  • Gestion des informations liées aux relations de travail ;
  • Collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences;
  • Relations sociales ;
  • Sélection des données nécessaires en vue d’élaborer des tableaux de bord.

• Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines :
  • Définition des outils permettant le suivi des carrières ;
  • Gestion et le suivi des entretiens professionnels et d’évaluation ;
  • Définition du besoin en recrutement ;
  • Gestion du process de sélection, de l’onboarding ;
  • Recueil des demandes de formation du personnel ;
  • Renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ;
  • Traitement administratif, logistique et budgétaire des formations.

• Dérouler de l’examen :
  • Epreuve Oral : Un premier entretien concernant la période de stage ou la période d’alternance
  • Un dossier professionnel est à effectuer lors des périodes de stages ou bien pendant la période d’alternance sur les situations professionnelles auxquelles vous avez confrontés
  • Résultats du contrôle continue
  • Un second entretien concernant le contrôle continue et le dossier professionnel.

Équipe pédagogique :

DAVID DOHR : Formateur habilité par le centre de certification qualité.
Laurine LIBERT : Formatrice habilitée par le centre de certification qualité.

Moyens pédagogiques et techniques :

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
• Documents supports de formation projetés
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets
• Quizz en salle
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d’évaluation de la formation.

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines
• Participer à l’évolution de l’entreprise et du personnel

Accessibilité :

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.

Indicateur de résultats :

(Nouvelle formation données à venir)

Taux de satisfaction des apprenants :
Taux des abandons :
Taux de retour des enquêtes :
Taux d’interruption en cours de prestation :
Taux de rupture des contrats d’alternance :
Taux d’insertion dans l’emploi :

Les prochaines date de formation :

En parcours initial :

• du 6 mars au 20 juillet 2023

En alternance :

Date à venir